Service Ressources Humaines

Responsable : Mme Mélanie COUDERC

Il permet une cohérence en matière de gestion des « Ressources Humaines » et apporte une aide technique pour tous les Etablissements et Services.

En pratique il élabore et constitue les dossiers du personnel, établit les contrats de travail, coordonne les plans annuels de formation, organise les élections professionnelles et le fonctionnement des instances représentatives du personnel, assiste et conseille la Direction Générale et les Directeurs d’établissement dans leur politique de gestion des RH.

INDEX EGALITE FEMMES – HOMMES POUR 2023

Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la république, l’égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet de mesures législatives adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Désormais, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes fait l’objet d’une obligation de résultat et non plus simplement d’une obligation de moyen.

L’index égalité Femmes-Hommes permet de mesurer, sous la forme d’une note sur 100, où l’on se situe sur le plan de l’égalité de traitement Femmes-Hommes en matière de rémunération.

A ce titre, nous étions tenus d’évaluer les cinq indicateurs suivants :

• Indicateur 1 : 39/40 : Ecart de rémunération
• Indicateur 2 : Non calculable : Ecart de répartition des augmentations individuelles
• Indicateur 3 : 15/15 : Ecart de répartition des promotions
• Indicateur 4 : Non calculable : Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
• Indicateur 5 : 10/10 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Au titre de l’année 2023, l’Apeai Ouest Hérault ne peut calculer l’index car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 au regard des 2 indicateurs incalculables.